（）是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
A: 职务
B: 职权
C: 职责
D: 职能
A: 职务
B: 职权
C: 职责
D: 职能
C
举一反三
- 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
- “应该”做什么或不做什么和“必须”做什么或不做什么的区别是
- 基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。
- 根据你所应聘的岗位需要提前考虑的问题是:() A: 做什么 B: 怎么做 C: 心理准备 D: 岗位产出什么工作成果
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
内容
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基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。 A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。
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一个岗位仅仅知道“做什么”、“怎么做”还不够，还要知道什么时间做到什么，达成什么目标（） A: 要求 B: 程度 C: 效果 D: 规范
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一个完整的岗位探索，包括（ ）、岗位晋升通路、背景下的岗位要求、个人与岗位的差距。 A: 岗位描述 B: 岗位是什么 C: 岗位做什么 D: 岗位要具备什么
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该如何对自己进行职业规划呢（） A: 我喜欢做什么？ B: 我擅长做什么？ C: 环境支持或允许我做什么？ D: 社会需要什么？ E: 我要什么？