在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
A: 排序评价法
B: 评比比较法
C: 强制分布法
D: 对比比较法
A: 排序评价法
B: 评比比较法
C: 强制分布法
D: 对比比较法
C
举一反三
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 图表评定法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法
内容
- 0
属于绩效考核的方法中的比较法的是（ ） A: 行为锚定评价法 B: 个体排序法 C: 配对比较法 D: 人物比较法 E: 强制比例法
- 1
哪些方法可用于绩效考评（）。 A: 图表评估法 B: 雇员比较排序法 C: 平行比较法 D: 硬性分布法
- 2
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 3
该企业的绩效考核方法为（）。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 不良事故评估法
- 4
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A: 简单排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 平衡记分卡法