赫茨伯格提出的双因素理论认为(
)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
A: 成就因素
B: 需要因素
C: 保健因素
D: 激励因素
)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
A: 成就因素
B: 需要因素
C: 保健因素
D: 激励因素
C
举一反三
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。 A: 成就因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需要因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。 A: 成就因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需要因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。选择一项（） A: 保健因素 B: 成就因素 C: 效价因素 D: 激励因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A: A激励因素 B: B保健因素 C: C成就因素 D: D效价因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A．保健因素 B。激励因素 C．成就因素 D．需要因素 A: A．保健因素 B: B。激励因素 C: C．成就因素 D: D．需要因素
内容
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双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）
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按照赫兹伯格的双因素理论，虽不能直接起到激励作用，但能防止员工产生不满情绪的因素是______。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 成就因素 D: 效价因素
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双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（）