赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。
A: 成就因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 需要因素
A: 成就因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 需要因素
B
举一反三
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（ ）。 A: 成就因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需要因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为(<br/>)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 A: 成就因素 B: 需要因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。选择一项（） A: 保健因素 B: 成就因素 C: 效价因素 D: 激励因素
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A: A激励因素 B: B保健因素 C: C成就因素 D: D效价因素
内容
- 0
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A．保健因素 B。激励因素 C．成就因素 D．需要因素 A: A．保健因素 B: B。激励因素 C: C．成就因素 D: D．需要因素
- 1
双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
- 2
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
- 3
按照赫兹伯格的双因素理论，虽不能直接起到激励作用，但能防止员工产生不满情绪的因素是______。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 成就因素 D: 效价因素
- 4
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是