同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。
A: 企业规模
B: 企业经济效益
C: 劳动力供求总量
D: 企业类型
E: 不同层次的劳动者
A: 企业规模
B: 企业经济效益
C: 劳动力供求总量
D: 企业类型
E: 不同层次的劳动者
举一反三
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。 A: 企业规模 B: 企业经济效益 C: 就业状况 D: 企业经济类型 E: 不同层次的劳动者
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。 A: A企业规模 B: B企业经济效益 C: C就业状况 D: D企业经济类型 E: E不同层次的劳动者
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: A劳动差别因素 B: B工资形式 C: C企业经济效益 D: D企业报酬政策 E: E劳动力市场
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约