同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A: 企业规模
B: 企业经济效益
C: 就业状况
D: 企业经济类型
E: 不同层次的劳动者
A: 企业规模
B: 企业经济效益
C: 就业状况
D: 企业经济类型
E: 不同层次的劳动者
举一反三
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。 A: A企业规模 B: B企业经济效益 C: C就业状况 D: D企业经济类型 E: E不同层次的劳动者
- 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。 A: 企业规模 B: 企业经济效益 C: 劳动力供求总量 D: 企业类型 E: 不同层次的劳动者
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: A劳动差别因素 B: B工资形式 C: C企业经济效益 D: D企业报酬政策 E: E劳动力市场
- 运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 A: 两低于原则 B: 企业员工在总数 C: 企业经济效益 D: 企业员工结构 E: 企业短期货币工资决定方式