绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
错
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
- 绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
- 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（） A: 绩效管理与经理人的责任 B: 绩效管理与激励体系 C: 绩效管理制度化 D: 绩效管理系统与管理信息系统 E: 绩效管理与人力资源管理
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 绩效管理流程系统包括哪些环节
内容
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【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
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建立有效绩效管理系统应处理好（）的关系 A: 绩效管理制度与考核办法 B: 绩效管理与人力资源管理 C: 绩效管理与管理信息系统 D: 绩效管理与激励体系
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（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 A: 绩效管理是管理组织绩效的系统 B: 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C: 绩效管理是管理团队的系统 D: 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
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不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系