非结构化问卷的最大优势是具有较高的信度与效度。
举一反三
- 以下相互矛盾的概念是？ A: 内在效度与外在效度 B: 内在信度与外在信度 C: 可视信度与非可视信度 D: 可视效度与非可视效度
- 效度高的问卷,信度也高,反之,信度高的问卷,效度不一定高。
- 信度和效度都相对较高的面试方法是（ ）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 无领导小组讨论面试 D: 计算机面试
- 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高 A: ①、② B: ②、③ C: ③、④ D: ①、④
- 信度、效度、敏感度、可行性是评价问卷的主要指标，其中（）最关键 A: 信度、效度 B: 效度、敏感度 C: 敏感度、可行性 D: 信度、可行性 E: 信度、敏感度