信度和效度都相对较高的面试方法是（ ）。
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 无领导小组讨论面试
D: 计算机面试
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 无领导小组讨论面试
D: 计算机面试
举一反三
- 我国公务员面试的基本方法包括()。 A: 灵活性面试 B: 无领导小组讨论 C: 非结构化面试 D: 结构化面试
- 根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 领导小组讨论面试 D: 无领导小组讨论面试
- 按面试的标准化程度,面试可以分为() A: 结构化面试 B: 无领导小组面试 C: 非结构化面试 D: 半结构化面试
- 根据面试的结构，面试可以分为( )。 A: 一对多面试 B: 结构化面试 C: 多对一面试 D: 非结构化面试 E: 小组讨论