关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 霍兰德人格六边形理论是人职匹配理论的进一步发展 霍兰德人格六边形理论是人职匹配理论的进一步发展 答案： 查看 举一反三 霍兰德人格职业理论倡导(<br/>)。 A: 明确职业锚 B: 人职匹配 C: 易变职业生涯 D: 职业发展 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为种类型 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
