在护理质量评价中,主要以人的行为的一点而否认或称赞其全部行为,属于评价上偏差的
未知类型：{'options': ['误差分析', '优先效应', '自我中心效应', '晕轮效应', '宽厚误差'], 'type': 102}
未知类型：{'options': ['误差分析', '优先效应', '自我中心效应', '晕轮效应', '宽厚误差'], 'type': 102}
举一反三
- 在误差分析中,将护理质量标准定得太高,使护理人员的工作质量都评为不合格的属于 未知类型：{'options': ['宽厚误差', '苛严误差', '近期误差', '偏见误差', '优先效应'], 'type': 102}
- 在误差分析中,将护理质量标准定得太低,使护理人员的工作质量基本评定为格的属于 未知类型：{'options': ['偏见误差', '近期误差', '苛严误差', '宽厚误差', '优先效应'], 'type': 102}
- 社会认知的偏差包括: 未知类型：{'options': ['首因效应', '近因效应', '晕轮效应', '装饰效应', '社会固定印象'], 'type': 102}
- （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应