（）不是由考评者的主观性带来的。
A: 晕轮误差
B: 自我中心效应
C: 分布误差
D: 评价标准误差
A: 晕轮误差
B: 自我中心效应
C: 分布误差
D: 评价标准误差
举一反三
- （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 对比偏差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差
- 评估中的失误包括（） A: 晕轮效应误差 B: 近因误差 C: 感情效应误差 D: 暗示效应误差 E: 偏见误差
- 在人们将一个人与另外一个人进行对比，而不是与客观的标准进行对比的时候发生的误差属于（） A: 偏见误差 B: 晕轮误差 C: 分布误差 D: 对比误差
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
- 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差