当冲突带来的损失大于解决问题带来的利益时，我们应该选择以下哪种策略（）
A: 竞争性策略
B: 回避型策略
C: 合作性策略
D: 妥协性策略
A: 竞争性策略
B: 回避型策略
C: 合作性策略
D: 妥协性策略
举一反三
- 在处理团队冲突时，当冲突带来的损失大于解决问题所带来的利益时，我们应采取 A: 合作策略 B: 妥协策略 C: 回避策略 D: 竞争策略
- “牺牲一方的利益,满足对方的要求。” 属于以下哪种解决冲突的策略( ) A: 竞争策略 B: 回避策略 C: 迁就策略 D: 妥协策略
- 解决冲突的人际性策略方式包括（）。 A: 竞争型 B: 回避型 C: 妥协型 D: 合作型
- 以下哪种解决冲突的策略等能达到“双赢”的目的（ ）。 A: 回避策略 B: 合作策略 C: 强制策略 D: 妥协策略
- 当冲突双方维持和谐关系十分重要时，解决冲突的策略（） A: 回避策略 B: 迁就策略 C: 强制策略 D: 妥协策略 E: 合作策略