“牺牲一方的利益,满足对方的要求。” 属于以下哪种解决冲突的策略( )
A: 竞争策略
B: 回避策略
C: 迁就策略
D: 妥协策略
A: 竞争策略
B: 回避策略
C: 迁就策略
D: 妥协策略
C
举一反三
- 哪个冲突处理策略只考虑对方利益而牺牲自身利益，或屈从于对方意愿？（） A: 迁就策略 B: 回避策略 C: 妥协策略 D: 合作策略
- （）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A: 回避策略 B: 合作策略 C: 妥协策略 D: 竞争策略
- “不合作也不武断，你不找我我也不找你。”属于以下哪种解决冲突的策略() A: 竞争策略 B: 回避策略 C: 迁就策略 D: 妥协策略 E: 合作策略
- （）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。 A: 回避策略 B: 合作策略 C: 妥协策略 D: 迁就策略
- 以下哪些是处理冲突的策略（） A: A竞争策略 B: B迁就策略 C: C回避策略 D: D合作策略 E: E妥协策略
内容
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（）又称克制策略，即当事人主要考虑的是满足对方的利益，而压制或牺牲自己的利益及意愿。 A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 迁就策略 D: 妥协策略
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哪一个处理冲突的策略属于一种双赢策略？（） A: 妥协策略 B: 迁就策略 C: 协作策略 D: 回避策略
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当冲突双方维持和谐关系十分重要时，解决冲突的策略（） A: 回避策略 B: 迁就策略 C: 强制策略 D: 妥协策略 E: 合作策略
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当冲突水平过高时,管理者可以采取哪些策略抑制冲突? A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 迁就策略 E: 妥协策略
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下列属于“托马斯-基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有( ) A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 妥协策略 D: 回避策略 E: 迁就策略