在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A: 相关知识的掌握程度
B: 判断、分析问题的能力
C: 衣着外貌、风度气质
D: 应聘者现场的应变能力
E: 是否符合岗位的要求
A: 相关知识的掌握程度
B: 判断、分析问题的能力
C: 衣着外貌、风度气质
D: 应聘者现场的应变能力
E: 是否符合岗位的要求
A,B,C,D,E
举一反三
- 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。 A: A相关知识的掌握程度 B: B判断、分析问题的能力 C: C衣着外貌、风度气质 D: D应聘者现场的应变能力 E: E是否符合岗位的要求
- 面试不能够考核应聘者的（）。 A: 交流能力 B: 风度气质 C: 衣着外貌 D: 科研能力
- 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 面试不能够考核应聘者的() A: 交流能力 B: 风度气质 C: 穿着外貌 D: 科研能力
内容
- 0
面试不能够考察（） A: 衣着外貌 B: 风度气质 C: 应变能力 D: 内在潜质
- 1
在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 2
面试不能够考核应聘者的（ ）。 A: 风度气质 B: 科研能力 C: 交流能力 D: 表着外貌
- 3
在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 4
面试不能够考察（） A: A衣着外貌 B: B风度气质 C: C应变能力 D: D内在潜质