关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 对比偏差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差 （）不是由考评者的主观性带来的。A: 对比偏差B: 自我中心效应C: 分布误差D: 评价标准误差 答案： 查看 举一反三 （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差 中国大学MOOC: （ ）不是由考评者的主观性带来的。 （）不属于绩效考评结果的分布误差。 A: 宽厚误差 B: 严苛误差 C: 中间倾向 D: 相似偏差
