费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
职位权力、工作结构、领导者和成员关系
举一反三
内容
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美国管理学家费德勒提出提出了领导权变模型，认为领导效果的好坏取决于三个情境因素：（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 领导者-成员关系 D: 组织规模
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菲德勒的“权变领导理论”,领导行为是否有效取决于三种情境因素即_______、_________和工作任务结构
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
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根据费德勒的权变领导理论,费德勒认为以下()三种因素决定了领导情境的特征()。 A: 上下级关系 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 组织规模
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费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括( ) A: 职位权力 B: 上下级关系 C: 任务结构 D: 管理幅度