菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
A: 职位权利
B: 工作结构
C: 领导者和成员关系
D: 福利结构
A: 职位权利
B: 工作结构
C: 领导者和成员关系
D: 福利结构
A,B,C
举一反三
内容
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菲德勒认为，领导效果的好坏取决于（）
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费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。 A: 领导性格 B: 领导者与被领导者的关系 C: 工作任务的结构 D: 领导者所处职位的固有权力 E: 组织文化
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费德勒模式中影响领导的情境因素包括（） A: 领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度 B: 任务结构、职位权利、规章制度 C: 领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度 D: 领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利
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弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。 A: 上下级关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 员工素质
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费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力