如果不理解规则就无法遵守，所以有必要设法使员工能够容易、快乐地学习规则。
对
举一反三
- 创业者认为哪种情况更容易 A: 遵守别人的规则 B: 自己制定规则
- 遵守三段论的一般规则，是构造正确三段论的条件；遵守三段论各格的具体规则，只是构造正确三段论的条件。 A: 充分必要 B: 必要
- 对组织行为规则的审核表明，该规则旨在提高职员的道德水平，而且组织员工非常熟悉这些规定。可是，仍有某些员工不遵守该规则。为提高行为规则的效果，行为规则应当包括（）。 A: 所有员工必须定期回顾和学习行为规则 B: 鼓励员工参与行为规则的制定 C: 公开行为规则的内容和目的 D: 对于违规事件规定的惩处条款
- 所谓“素养”就是遵守既定规则，即便有不能理解的地方也要遵守，但是没用的规则应该提出建议整改。
- 动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则。（ ）
内容
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专利制度、法律制度等正式规则是人为设计的结果。在现实生活中，往往这类规则具有很强的约束力，所以我们只需要遵守这些正式规则就可以了，非正式规则不具有法律效力，所以我们可以不用遵守。（ ）
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员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（） A: 学习岗位规则 B: 创编操作规程 C: 遵守行业规范 D: 严守法律法规
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社群需要制定一个大家都遵守的规则,这样容易管理。()
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BP神经网络的学习算法是: A: δ学习规则 B: ω学习规则 C: θ学习规则 D: ε学习规则
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库瑞申认为，学习过程是（ ）的过程。 A: 有意识地学习语言的规则和形式 B: 有意识地学习语句的表达 C: 有意识地学习语言知识 D: 有意识地学习语言的交流方式