激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：（ ）
A: 开足够高的工资
B: 创造宽松的工作环境
C: 更加开放的管理方式
D: 给予充分成长空间
A: 开足够高的工资
B: 创造宽松的工作环境
C: 更加开放的管理方式
D: 给予充分成长空间
B,C,D
举一反三
- 激励基层员工,特别是90后员工的有效方法不包括: A: 给予充分成长空间 B: 开足够高的工资 C: 创造宽松的工作方式 D: 更加开放的管理方式
- 激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
- 公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？ A: 创造高效的工作环境 B: 加强上下级之间要积极沟通 C: 改进领导管理方式 D: 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化 E: 有效的时间管理
- 成果激励是依据员工的工作业绩给予员工相应回报的激励方法,常见的成果激励主要包括两类,分别是什么?
- 为核心员工创造条件,提供优越的工作环境,其中包括硬件环境和软件环境,而这种工作环境在其他企业往往无法实现。这种激励方式称为? A: 工作环境激励 B: 信任与位置激励 C: 兴趣激励 D: 产权激励
内容
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对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
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工作得到了认可并给予令员工满意的报酬，将会激励员工更加努力地工作，这属于控制员工行为方式中的______ A: 负强化 B: 正强化 C: 忽略 D: 惩罚
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员工管理中对员工的主要管理方式是（）。 A: 表扬 B: 激励 C: 教练 D: 回馈
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提高员工的工作生活质量，要为员工创造良好的工作环境，其中包括（）。 A: 良好的硬环境 B: 良好的软环境 C: 良好的创新环境 D: 良好的学习环境
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员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（）。 A: 绩效工资 B: 工作环境 C: 福利 D: 基本工资