大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）
A: 全国劳动力市场
B: 内部劳动力市场
C: 优等劳动力市场
D: 次等劳动力市场
A: 全国劳动力市场
B: 内部劳动力市场
C: 优等劳动力市场
D: 次等劳动力市场
举一反三
- 企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。 A: 外部劳动力市场 B: 内部劳动力市场 C: 优等劳动力市场 D: 地区性劳动力市场
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、（）。 A: 外部劳动力市场 B: 内部劳动力市场 C: 优等劳动力市场 D: 次等劳动力市场 E: 差等劳动力市场
- 什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
- 内部劳动力市场是指( )。 A: 企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构 B: 为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制 C: 大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序 D: 在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场