关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是： 强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是： 答案： 查看 举一反三 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（ ） 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法 （）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法 组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。 A: 简单排序 B: 配对比较 C: 强制分布 D: 关键事件法 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
