将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
综合尺度量表法
举一反三
- 将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（） A: 强制分配法 B: 综合尺度量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为锚定量表法
- 综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
- ()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：（）。 A: 等级择一法 B: 图尺度量表法 C: 综合尺度量表法 D: 混合标准量表法
- 综合尺度量表法是将具体指标与行为导向量表法相结合的一种评价方法（）
内容
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行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
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()属于结果导向型评价方法。 A: 直接指标法 B: 关键事件法 C: 行为定位法 D: 加权选择量表法
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将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
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行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（） A: 等级择一法 B: 行为观察量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为锚定量表法
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下列量表法中属于行为导向的量表法的是 A: 行为观察量表法 B: 行为锚定量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为对照表法 E: 综合尺度量表法