BLM模型中的业务战略必须落实到组织、（）、文化氛围的执行举措上。
A: 文化
B: 制度
C: 人才
D: 流程
A: 文化
B: 制度
C: 人才
D: 流程
C
举一反三
- BLM模型分为战略和执行，下列选项不属于战略设计的是（） A: 战略意图 B: 市场洞察 C: 氛围与文化 D: 业务设计
- 企业（）的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和畅通的文化网络。 A: 文化氛围 B: 精神氛围 C: 物质氛围 D: 制度氛围
- 企业文化氛围是一个企业中特殊的文化氛围和情调，它是一种文化的具体体现。一般来说，形成企业文化氛围包括（）等方面因素。 A: 企业制度氛围 B: 企业精神氛围 C: 企业物质氛围 D: 企业环境氛围
- 根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。 A: 战略 B: 组织 C: 文化 D: 氛围
- 纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（） A: 大力培育优秀文化人才 B: 建立文化专业人才培养基地 C: 积极引进高端文化人才 D: 完善人才激励评价机制 E: 积极实施人才强文战略
内容
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企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中()是核心，它是企业文化最直接的表现。 A: 物质氛围 B: 制度氛围 C: 文化氛围 D: 感情氛围
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创造企业文化氛围的重点是创造()。 A: 制度氛围 B: 物质氛围 C: 环境氛围 D: 感情氛围
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组织的( )是一种意识形态上的深层组织文化,也是组织文化的核心和主体。 A: 物质文化 B: 精神文化 C: 制度文化 D: 主文化
- 3
决定内部创业实践的关键是对____进行综合判断。 （ ） A: 人才、制度、资源、市场 B: 人才、技术、业务、组织 C: 人才、制度、资源、组织 D: 人才、制度、业务、组织
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从组织文化的结构上看，（ ）是组织文化的灵魂。 A: 物质层的组织文化 B: 制度层的组织文化 C: 精神层的组织文化