根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。
A: 战略
B: 组织
C: 文化
D: 氛围
A: 战略
B: 组织
C: 文化
D: 氛围
举一反三
- 根据战略、组织和文化要求，建立人才标准，通过（），作为人才使用、发展和招聘的依据。 A: 人才盘点 B: 人才培养 C: 人才匹配
- 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为______ A: 发现型人才和再现型人才 B: 理论型人才和实践型人才 C: 组织型人才和操作型人才 D: 战略型人才和战术型人才
- 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。 A: 人才使用 B: 人才发展 C: 人才招聘 D: 人才异动
- （）主要适用于招聘中级人才和初级人才 A: 校园招聘 B: 员工推荐 C: 人才交流会 D: 中介机构
- ____是领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程（） A: 人才规划 B: 人才使用 C: 人才选拔 D: 人才判断