绩效和影响绩效的因素之间的关系可用公式P=f（K，A，M，E）。
举一反三
- 哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为 A、工作绩效＝f·(能力×激励) B、工作绩效=f·(能力÷激励) C、工作绩效=f·(能力+激励) D、工作绩效=f·(动力×激励) E、工作绩效=f·(动力×激励)
- 公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足的关系 D: 绩效与个人的关系 E: 组织与个人的关系
- 工作绩效模型中P=∫（S，O，M，E)中，M指的是（ ）。
- 博尔门和摩托外多提出的绩效二维模型包括哪两个维度（） A: 任务绩效和关系绩效 B: 任务绩效和态度绩效 C: 关系绩效和态度绩效 D: 关系绩效和责任绩效
- 影响绩效的因素包括