博尔门和摩托外多提出的绩效二维模型包括哪两个维度（）
A: 任务绩效和关系绩效
B: 任务绩效和态度绩效
C: 关系绩效和态度绩效
D: 关系绩效和责任绩效
A: 任务绩效和关系绩效
B: 任务绩效和态度绩效
C: 关系绩效和态度绩效
D: 关系绩效和责任绩效
举一反三
- 在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
- 绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
- 绩效从构成维度来看，划分为 任务绩效和( )。
- 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
- 行政绩效分为（）三个层次。 A: 政治绩效.经济绩效和社会绩效 B: 组织绩效.管理绩效和监督绩效 C: 组织绩效.管理绩效和执行绩效