工作分析引起员工焦虑时,员工的表现有()
A: 对调查人员冷漠
B: 提供力所能及的帮助
C: 积极配合调查
D: 提供虚假信息
A: 对调查人员冷漠
B: 提供力所能及的帮助
C: 积极配合调查
D: 提供虚假信息
举一反三
- 在缓解员工压力时，管理者最好______。 A: 减少沟通以缓解员工的焦虑 B: 拒绝对这些员工提供帮助 C: 对员工提供咨询帮助 D: 劝阻员工不要谈论个人感受以避免不道德的干涉
- 工程质量事故调查组处理质量事故时，项目监理机构的正确做法是（）。 A: 积极配合，客观提供相应证据 B: 积极配合，参与质量事故调查 C: 积极配合，会同施工单位提供有利证据 D: 回避质量事故调查
- 关于进行工作满意度调查的意义，下列陈述错误的是( )。 A: 工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平 B: 工作满意度调查可以改善沟通 C: 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D: 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
- 下列表述中，尽职调查属于“不尽职”的是（）。 A: 违反了监管或华夏银行规定，且导致授信业务出现风险、损失或重大负面影响 B: 不配合或阻挠授信尽职调查人员正常调查工作 C: 提供虚假信息、作伪证 D: 以上都是
- 在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。 A: 员工满意度调查的对象 B: 员工满意度调查的目的 C: 企业规模 D: 行业属性