在缓解员工压力时，管理者最好______。
A: 减少沟通以缓解员工的焦虑
B: 拒绝对这些员工提供帮助
C: 对员工提供咨询帮助
D: 劝阻员工不要谈论个人感受以避免不道德的干涉
A: 减少沟通以缓解员工的焦虑
B: 拒绝对这些员工提供帮助
C: 对员工提供咨询帮助
D: 劝阻员工不要谈论个人感受以避免不道德的干涉
举一反三
- 帮助员工缓解工作压力的方法、、、、、。
- 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能 A: ①②③ B: ②③④ C: ①②④ D: ①②③④
- 不属于上行沟通的作用的是（）。 A: 提供员工参与管理的机会 B: 营造民主式管理文化，提高企业创新能力 C: 提供员工培训的机会 D: 缓解工作的压力
- 当与员工就一项变革进行沟通时，最好 A: 给他们提供表达感受的机会 B: 以逻辑性和理由回应发泄情绪的员工 C: 同意员工表达感受和情绪 D: 叫员工把感受和情绪都收起来
- 工作分析引起员工焦虑时,员工的表现有() A: 对调查人员冷漠 B: 提供力所能及的帮助 C: 积极配合调查 D: 提供虚假信息