区分某一岗位与其它岗位的首要因素是()。
岗位名称
举一反三
- 是区分某一岗位与其他岗位的首要因素
- ()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。 A: A岗位名称 B: B岗位编号 C: C岗位职责 D: D岗位评价
- ()是对组织内部所有岗位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 A: 岗位任务 B: 岗位差异 C: 岗位需求 D: 岗位划分
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来; (2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3)成立岗位评估小组; (4)选出标准岗位; (5)确定所有岗位的岗位价值; (6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B: (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C: (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D: (3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
- 区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()
内容
- 0
岗位分析是获取某一岗位相关信息,对岗位任职_______等作出明确规定的过程。
- 1
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在教育、工作经验以及岗位所需要的其它要素方面的( )要求。 A: 最高 B: 一般 C: 最低 D: 特殊
- 2
本岗位操作波动,对其它岗位或装置无影响。()
- 3
岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。
- 4
电子信息工程技术专业从事的首要就业岗位为:____;电子企业产品辅助设计,____,____,____,____等岗位。可持续发展就业岗位为:____、生产线管理