行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
A
举一反三
- 行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
- 行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（） A: 行为锚定等级评价法 B: 动态跟踪评价法 C: 行为综合评价法 D: 关键事件锚定法
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 A: 关键事件评价法 B: 行为锚定评价法 C: 行为综合评价法 D: 动态跟踪评价法
- 【单选题】以下说法不正确的是:() A. BARS即行为锚定等级评价法 B. 行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式 C. 行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确 D. 行为观察评价法不需要有评价指标
内容
- 0
行为锚定等级评价法是将关于特别优良或特别劣等的绩效加以（ ），从而将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来。
- 1
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
- 2
行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
- 3
关于行为锚定等级评价法的说法中，正确的是（）。 A: 行为锚定等级评价法的重点是绩效结果 B: 行为锚定等级评价法的核心与目标管理法一样 C: 行为锚定等级评价法的假设是每种工作只有一个维度 D: 使用“工作维度”表示构成工作的任务和责任的广泛范畴
- 4
以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是( )。 A: 设计和实施的费用比较低 B: 将关键事件和等级评价有效地结合 C: 绩效评价的等级是5～9级 D: 是关键事件法的进一步拓展和应用