管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调度员工的积极性，这种激励方式属于？
A: 尊重激励
B: 目标激励
C: 赞美激励
D: 竞争激励
A: 尊重激励
B: 目标激励
C: 赞美激励
D: 竞争激励
B
举一反三
- 管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调度员工的积极性，这种激励方式属于？
- 中国大学MOOC:管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调度员工的积极性，这种激励方式属于？
- 管理者通过设置适当的目标，以此有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性，这种激励方法是哪一种？ （） A: 授权激励 B: 尊重激励 C: 目标激励 D: 沟通激励
- 管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
- 通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励
内容
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邀请员工参与到企业的管理和决策中去，这种激励方式属于（） A: 目标激励 B: 工作激励 C: 民主激励 D: 环境激励
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关心尊重和信任员工属于激励方法中的( ) A: 榜样激励 B: 后院激励 C: 情感激励 D: 赞美激励
- 2
通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励
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通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 任务激励 D: 培训激励
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从行为激励的方式看，“破釜沉舟、背水一战”属于（） A: 反激励 B: 奖励激励 C: 竞争激励 D: 目标激励