绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（）
A: 排序法、交替排列法、配对比较法
B: 排序法、交替排列法、硬性分布法
C: 排序法、配对比较法、硬性分布法
D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
A: 排序法、交替排列法、配对比较法
B: 排序法、交替排列法、硬性分布法
C: 排序法、配对比较法、硬性分布法
D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
举一反三
- 薪酬管理的目标是什么（）？ A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 哪些方法可用于绩效考评（）。 A: 图表评估法 B: 雇员比较排序法 C: 平行比较法 D: 硬性分布法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 薪酬管理的目标是什么（）？ A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法E、组合比较法
- 职位评价的排序法一般有（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法