哪些方法可用于绩效考评（）。
A: 图表评估法
B: 雇员比较排序法
C: 平行比较法
D: 硬性分布法
A: 图表评估法
B: 雇员比较排序法
C: 平行比较法
D: 硬性分布法
A,B,C,D
举一反三
- 哪些方法可用于绩效考评（）。 A: A图表评估法 B: B雇员比较排序法 C: C平行比较法 D: D硬性分布法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- ( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
内容
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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 A: 配对比较法 B: 分级法 C: 目标法 D: 关键事件法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
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下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
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绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
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有效性特别好的绩效考评方法是（） A: 排列法 B: 成对比较法 C: 强制分布法 D: 劳动定额法