薪酬管理的目标是什么（）？
A: A简单排序法
B: B交替配对排序法
C: C强制分布法
D: D配对比较法E、组合比较法
A: A简单排序法
B: B交替配对排序法
C: C强制分布法
D: D配对比较法E、组合比较法
A,B,C,D,E
举一反三
- 薪酬管理的目标是什么（）？ A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法E、组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是 A: 简单排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
内容
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GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。 A: 交替排序法 B: 简单排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
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下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
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将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。 A: 配对比较法 B: 强迫分配法 C: 简单排序法 D: 交替排序法
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（ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法