人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
对
举一反三
- 人力资源管理的()职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,并根据预测结果制定出平衡供需的计划。 A: 人力资源规划 B: 职位分析 C: 员工招聘 D: 绩效管理
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划
内容
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
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人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
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人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作