人力资源由数量和（）两个基本方面构成。
质量
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 文字基本构成有（ ）个方面
- 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。 A: 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 B: 人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源 C: 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源 D: 人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
- 人口资源和劳动力资源突出了人的质量;人才资源则主要突出了人的数量;人力资源是人口数量与质量的统一,是潜在人力与现实人力的统一。
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
内容
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人口资源、人力资源和人才资源的数量关系正确的是()。 A: 人口资源>人才资源>人力资源 B: 人力资源>人口资源>人才资源 C: 人才资源>人口资源>人力资源 D: 人口资源>人力资源>人才资源
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人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系()A.()人口资源>人力资源>劳动力资源>人才资源()B.()人口资源>人力资源>人才资源>劳动力资源()C.()人力资源>人口资源>劳动力资源>人才资源()D.()人口资源>劳动力资源>人力资源>人才资源
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人力资源由数量和质量两个方面构成。
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确立企业在物质资源和人力资源方面
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一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?