从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
举一反三
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: A人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: B在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: C在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: D判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
- （）是公共部门人力资源管理的基础。 A: 人力资源规划 B: 职务分析 C: 人员招募录用 D: 薪酬管理
- 内部招募与外部招募的比较
- 企业在进行人员招募时，通常选用（）的方式。 A: 内部招募 B: 外部招募 C: 内外结合招募 D: 熟人推荐