关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
举一反三
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: A人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: B在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: C在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: D判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
- 招募工作的基本程序主要包括（） A: 确定人力资源规划 B: 制订招募计划 C: 确定招募需求 D: 实施招募活动 E: 评估招募效果
- 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程和评价招募效果4个阶段。
- 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程、评价招募效果4个阶段。
- 中国大学MOOC: 招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募过程、评价招募效果4个阶段。