职位说明书是根据职位分析中得到的工作资料而对工作的职务、条件以及责任所做的正式文件。下列有关职位说明书及其编制过程中的事项，说法有误的是（）
A: A职位说明书的目的是确认工作的职责，并说明工作的范围和内容
B: B职位说明书的内容可能包括工作条件、必须使用的工具和设备等
C: C职位说明书编制完成后可长久保存，一直使用
D: D职位分析人员应对事不对人
A: A职位说明书的目的是确认工作的职责，并说明工作的范围和内容
B: B职位说明书的内容可能包括工作条件、必须使用的工具和设备等
C: C职位说明书编制完成后可长久保存，一直使用
D: D职位分析人员应对事不对人
举一反三
- 工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 职位说明书是______的结果。 A: 工作说明 B: 工作规范 C: 工作分析 D: 职位分类
- 主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（） A: 工作描述 B: 工作说明书 C: 资格说明书 D: 职务说明书
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书