在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励。（ ）
举一反三
- 所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有：解聘、接收和激励
- 下列关于利益冲突的协调说法正确的是() A: 所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收 B: 协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡 C: 协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡 D: 所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
- 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,解聘是通过所有者结束经营者的方式。()
- 下列不属于所有者与经营者利益冲突协调方式的是()。 A: 解聘 B: 限制性借债 C: 接收 D: 激励
- 下列不属于所有者与经营者利益冲突协调方式的是( )。 A: 解聘 B: 限制性借债 C: 接收 D: 激励