惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）。
A: 运用职业化意识进行管理；
B: 惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；
C: 惠普领导身体力行的带动；
D: 用统一的价值观进行管理。
A: 运用职业化意识进行管理；
B: 惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；
C: 惠普领导身体力行的带动；
D: 用统一的价值观进行管理。
举一反三
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A: A运用职业化意识进行管理 B: B惠普领导身体力行的带动 C: C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围 D: D用统一的价值观进行管理
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A: A运用职业化意识进行管理 B: B惠普领导身体力行的带动 C: C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围 D: D用统一的价值观进行管理
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A: A运用职业化意识进行管理 B: B惠普领导身体力行的带动 C: C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围 D: D用统一的价值观进行管理
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A: A运用职业化意识进行管理 B: B惠普领导身体力行的带动 C: C惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围 D: D用统一的价值观进行管理
- 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）。