下列各项中，不属于培训开发资源的人是()。
A: 直线经理
B: 总经理
C: 培训开发专家和培训师
D: 过去接受过培训开发的人员
A: 直线经理
B: 总经理
C: 培训开发专家和培训师
D: 过去接受过培训开发的人员
B
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举一反三
- （）是组织培训操作的潜在贡献者。 A: 富有经验的培训专家 B: 直线经理 C: 培训部经理 D: 过去的受训人员
- 储备学能培训开发属于（）人力资源培训开发类型。 A: 在岗培训开发 B: 在职培训开发 C: 职前培训开发 D: 职外培训开发
- （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。 A: 岗外培训与开发 B: 岗前培训与开发 C: 在职培训与开发 D: 职外培训与开发
- 师徒式培训是（）。 A: 个体培训开发 B: 职前培训开发 C: 在职培训开发 D: 技术人员培训开发
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
内容
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下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。 A: 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B: 符合规定条件的培训师资 C: 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D: 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
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（）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A: 培训需求分析 B: 培训方法选择 C: 培训师的选择 D: 培训成果转化
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企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性
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工作任务分析的任务在于（）。 A: 确定培训与开发应该包括哪些内容 B: 确定组织中哪些方面需要培训与开发 C: 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发 D: 确定各人员的职责、权限