（）是组织培训操作的潜在贡献者。
A: 富有经验的培训专家
B: 直线经理
C: 培训部经理
D: 过去的受训人员
A: 富有经验的培训专家
B: 直线经理
C: 培训部经理
D: 过去的受训人员
C
举一反三
内容
- 0
按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（） A: 公司经理培训 B: 基层经理培训 C: 高端人才培训 D: 专业技术人员培训 E: 一般员工培训
- 1
培训实施过程中不必特别考虑（） A: 培训的组织工作做到责任到人 B: 受训人员的已有知识水平 C: 严格培训纪律 D: 培训结束及时对受训人员进行考核
- 2
一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。
- 3
培训记录不包括以下哪项（） A: 培训计划 B: 受训人员姓名、培训内容、培训时数 C: 培训师姓名、组织部门、培训效果 D: 考试成绩
- 4
按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（） A: A公司经理培训 B: B基层经理培训 C: C高端人才培训 D: D专业技术人员培训 E: E一般员工培训