团队信任有助于？
A: 促进团队成员之间愿意进行合作
B: 团队成员之间相互间信息共享度的提高
C: 组织对团队更多的支持和更大的自主权
D: 提高个体成员工作满意度，从而有助于提高个体对团队的忠诚度
A: 促进团队成员之间愿意进行合作
B: 团队成员之间相互间信息共享度的提高
C: 组织对团队更多的支持和更大的自主权
D: 提高个体成员工作满意度，从而有助于提高个体对团队的忠诚度
A,B,C,D
举一反三
- 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（）
- 团队效能的影响因素包括: A: 目标认同度 B: 团队沟通的顺畅度 C: 团队成员之间的信任度 D: 团队的领导行为 E: 团队获得的组织支持度 F: 团队的成员、规模等相关特征
- 项目团队成员激励的作用()A.()提高项目团队成员的工作效率()B.()有助于项目整体目标的实现()C.()有助于提高项目团队成员的素质()D.()有助于项目团队成员理解项目目标
- 通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。（）
- 团队合作有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。 A: 正确 B: 错误
内容
- 0
团队设计的目标是 A: 取得有意义的工作成果； B: 提高团队成员未来合作共事的能力； C: 实现多样化的团队构成； D: 使团队成员对工作满意
- 1
一个优秀的团队，离不开团队成员之间的信任，下列属于团队成员之间缺乏信任的表现是（） A: 团队成员相互尊重对方的意见 B: 团队成员在团队中畅所欲言 C: 团队成员互相抱怨 D: 团队成员很放心地与他人合作
- 2
项目团队成员的培训的作用不包括 A: 提高项目团队综合素质 B: 提高项目团队工作技能和绩效 C: 提高项目团队成员工作满意度 D: 降低项目人力资源成本
- 3
影响团队士气的因素不包括（） A: 团队成员对团队目标的认同程度 B: 鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C: 领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 D: 团队的凝聚力
- 4
李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。 A: 促进团队成员的发展 B: 在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系 C: 提高团队整体实力 D: 增加员工之间的竞争