团队效能的影响因素包括:
A: 目标认同度
B: 团队沟通的顺畅度
C: 团队成员之间的信任度
D: 团队的领导行为
E: 团队获得的组织支持度
F: 团队的成员、规模等相关特征
A: 目标认同度
B: 团队沟通的顺畅度
C: 团队成员之间的信任度
D: 团队的领导行为
E: 团队获得的组织支持度
F: 团队的成员、规模等相关特征
A,A,A,A,A,A,B,C,D,E,F
举一反三
- 下列关于团队效能与相关因素关系的描述,错误的是() A: 沟通顺畅度与团队效能正相关 B: 熟悉度与团队效能正相关 C: 积极的气氛与团队效能正相关 D: 规模与团队效能正相关
- 影响团队效能发挥的因素有很多,除了团队沟通、团队氛围、目标认同外,还有() A: 团队特征 B: 组织支持 C: 团队领导行为 D: 以上都对
- 团队信任有助于？ A: 促进团队成员之间愿意进行合作 B: 团队成员之间相互间信息共享度的提高 C: 组织对团队更多的支持和更大的自主权 D: 提高个体成员工作满意度，从而有助于提高个体对团队的忠诚度
- 一个高效团队应该具备的基本特征包括（ ）。 A: 团队成员具有共同的诺言。 B: 团队拥有合适的领导 C: 团队成员间拥有 D: 团队成员有强烈的归属感 E: 团队成员相互间信任。 F: 团队成员具备相关的技能。
- 团队沟通的影响因素往往是潜移默化、不易察觉和间接的。对团队沟通绩效产生影响的因素，有（ )、团队规范、团队成熟度及默契度和团队文化四个因素。 A: 团队规模 B: 团队荣誉 C: 团队制度 D: 团队行为标准
内容
- 0
因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
- 1
一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关。
- 2
形成团队的内部结构框架包括___________。①团队的任务、目标；②团队成员角色；③团队规模；④团队领导、规范。 A: ①②④ B: ①③④ C: ②③ D: ①②③④
- 3
影响团队凝聚力的因素包括（ ） A: 信息沟通状况 B: 团队的领导方式 C: 团队的地位 D: 成员的个性特征 E: 团队的规模
- 4
影响团队士气的因素不包括（） A: 团队成员对团队目标的认同程度 B: 鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C: 领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 D: 团队的凝聚力