关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-05-31 根据双因素理论,以下因素中最容易使职工产生不满的因素是() A: 薪水 B: 责任感 C: 工作自身 D: 企业政策和行政管理 根据双因素理论,以下因素中最容易使职工产生不满的因素是()A: 薪水B: 责任感C: 工作自身D: 企业政策和行政管理 答案: 查看 举一反三 根据双因素理论,以下哪种因素不属于激励因素?( ) A: 责任感 B: 工作成就 C: 晋升 D: 薪水 根据双因素理论,下列哪些属于激励因素( ) A: 企业政策 B: 工作环境 C: 人际关系 D: 工作责任感 E: 工作挑战性 根据双因素理论,什么往往与职工的不满意关系密切: A.企业政策 A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 责任感 双因素理论以为防止职工产生不满情绪的因素和使职工得到工作满意的因素是 根据双因素理论,( )往往与职工的不满意关系密切。 A: 企业政策 B: 工作的成就感 C: 工资水平 D: 责任感 E: 工作条件