根据双因素理论,什么往往与职工的不满意关系密切: A.企业政策
A: 工作的成就感
B: 工资水平
C: 责任感
A: 工作的成就感
B: 工资水平
C: 责任感
A,C
举一反三
内容
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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根据双因素理论，在以下因素中，能够给职工带来满意的因素是______ A: 企业政策 B: 工作的成就感 C: 人际关系 D: 工资水平
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双因素理论中的保健因素是指（） A: 影响和促进职工工作满意感的因素 B: 保护职工心理健康和因素 C: 预防职工心理疾病的因素 D: 影响和预防职工不满意感产生的因素
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根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（） A: 薪水 B: 责任感 C: 工作自身 D: 企业政策和行政管理
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根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。