双因素理论中激励因素主要是使职工不满的工作关系。（ ）
错
举一反三
- 在双因素理论中，保健因素的定义为（）。 A: 使职工感到满意的因素 B: 使职工感到不满的因素 C: 能带来积极态度、满意和激励作用的因素 D: 良好的工作氛围与硬件设施等
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（ ） A: 保健因素改善只能防止职工的不满情绪 B: 激励因素得不到满足会产生不满 C: 以上说法均正确 D: 激励因素可以产生使职工满意的效果 E: 激励因素同工作环境和工作条件有关
- 双因素理论认为,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。()
- 根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（） A: 薪水 B: 责任感 C: 工作自身 D: 企业政策和行政管理
- 双因素理论以为防止职工产生不满情绪的因素和使职工得到工作满意的因素是
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论,当激励因素不足时,人们会对工作产生不满。
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按照双因素激励理论,下述哪一种因素属于激励因素()。 A: 奖金 B: 上下级关系 C: 工作保障 D: 工作吸引力
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双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。 A: A激励因素可以产生使职工满意的效果 B: B保健因素改善只能防止职工的不满情绪 C: C激励因素同工作环境和工作条件有关 D: D保健因素能够起到直接激励的作用
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双因素理论中,使员工对工作感到满意的因素称为( )。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 积极因素
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。