IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。
A: 自我实现的需要
B: 尊重的需要
C: 生理的需要
D: 企业社会责任的需要
A: 自我实现的需要
B: 尊重的需要
C: 生理的需要
D: 企业社会责任的需要
举一反三
- 赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（） A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社会需要 D: 尊重及自我实现需要
- 马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论中,以下需求层次都是激励因素的是: A: 生理、自我实现 B: 安全、社交需要 C: 尊重、自我实现 D: 生理、尊重需要
- 马斯洛需要理论中,自我尊重需求包括: A: 个人成就 B: 团队合作 C: 人际关系 D: 社会地位
- 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于激励因素的是______ A: 生理与自尊需要 B: 归属、尊重与自我实现需要 C: 生理与安全需要 D: 安全与自我实现的需要
- 马斯洛需求理论将人的需要划分为五级，下列（）不属于马斯洛需求理论所定义的需求 A: 权力的需要 B: 生理的需要 C: 安全的需要 D: 感情的需要 E: 尊重 F: 自我实现